Teknik kurtarma eğitimi engelleri ve çözümleri
Teknik kurtarma eğitimi engelleri ve çözümleri
Eğitmenler, kaynaklar ve finansmanla ilgili zorlukların üstesinden nasıl gelinir?
Dec 7, 2019
Başarılı teknik kurtarma operasyonlarını gerçekleştirmek için teknik kurtarma eğitimi çok önemlidir . Kamu güvenliğinde yaptığımız her şey için geçerli olduğundan, kulağa fazlasıyla basit ve genel geliyor. Ama o kadar basit değil.
Teknolojik kurtarma, tutarlı maruziyet eksikliği ve gelişmiş problem çözme gereksinimi nedeniyle entelektüel, fiziksel ve duygusal sınırlarımızı diğer disiplinlerimizden çok daha ileri götüren yüksek riskli / düşük frekanslı bir olaydır. Uygun olmayan çözümlerin sonuçları genellikle hızlı ve ciddidir.
STANDARTLAR VE EĞİTİM TEMELİ
Altı teknik kurtarma disiplininin her biri - halat, kapalı alan, araç / makine, yapısal çökme, hendek ve su - Operasyon veya Teknisyen düzeyinde eğitime özgü kendi bilgi, beceri ve yeteneklerine (KSA'lar) sahiptir.
NFPA 1006: Teknik Kurtarma Personeli Profesyonel Nitelikler Standardı, her organizasyonel kurtarma disiplini için tüm KSA'ların en azından yıllık olarak gerçekleştirilmesini tavsiye eden uğursuz ama uygun bir temel teşkil eder. Spesifik olarak, herhangi bir disiplinde sertifikalandırılmış herhangi bir kurtarıcı, o disipline bağlı KSA'ları ve en az yılda bir kez elde ettikleri sertifika seviyesini tamamlamalıdır. Bu, altı disiplinde Teknisyen düzeyinde sertifikanız varsa, altı disiplinin tümü için her yıl Operasyon ve Teknisyen düzeyinde KSA'ları tamamlamanız gerektiği anlamına gelir.
TEKNİK KURTARMA EĞİTİMİ İÇİN 3 ENGEL
Etkili bir teknik kurtarma eğitimi planı uygulama zorluğunun üstesinden gelirken, dikkate alınması gereken üç ana engel vardır:
Kariyerim boyunca, kendi departmanımda etkili eğitim planları oluşturmak için birçok farklı yaklaşım denedim ve kariyerimi bir eğitim sağlayıcısı olarak dış kurumlara her türlü eğitim çözümünü sunarak geçirdim. Yukarıda listelenen üç zorluk için etkili çözümlerin yanı sıra öğrenilen bazı dersleri inceleyelim.
ZORLUK 1: ÖĞRETİM UZMANLIĞI - ŞİRKET İÇİNDEN DIŞ BİLGİ KAYNAKLARINA
Eğitimin yüksek kalitede olmasını ve bilgili bir ekip tarafından verilmesini sağlamak için üç seçenek vardır:
Seçenek 1: Teknolojik kurtarma tutkusuna sahip en motive ve yetenekli çalışanlarınızı bulun ve onları ileri düzey eğitime göndermek için mümkün olduğunca çok fırsat yaratın. Bu, bilgileri departmana geri getirebilen ve kurum içi eğitim gerçekleştirebilen küçük ve odaklanmış bir grup olabilir.
Eyaletinizin veya bölgenizin dışındaki üst düzey kurslara katılmanın birçok yararı vardır: Yeni düşünceler ve düşünceler ortaya çıkaracaktır; nispeten uygun maliyetli olabilir çünkü yatırım az sayıda bireye yöneliktir; ve size yatırım yapmadan önce yeni ekipman ve ekipmanı deneme fırsatı verir. Yeni kaynakları detaylandırmak için konu uzmanları haline gelmek için bu çekirdek gruba güvenin. Bu insanları yeni öğrendikleri bilgileri eve geri yatırarak servetin yayılmasından sorumlu tutun.
Seçenek 2: Diyelim ki şirket içi yetenek geliştirme yolunun daha ilerisindesiniz ve zaten talimat verebilecek bazı kalifiye bireyleriniz var. Kuruluşunuzu, teknik kurtarma kurslarının sunulmasında sizinle ortak olacak yerel bir meslek okuluna veya akredite bir üniversiteye bağlama fırsatlarını değerlendirin. Bu büyük bir girişim. Ancak, kuruluşunuzda eğitmenlerinize artık kolej veya başka bir gözetim yoluyla ödeme yapılan ve programlama masraflarının da ertelendiği bir kurtarma eğitim kampüsü ile sonuçlanabilir.
Bu aynı zamanda size ev sahibi site olarak kendi personeliniz için burs veya harç indirimi takas etme hakkı veren mutabakat zaplarına (MOU'lar) yol açabilir. Bu tür düzenlemeler, personelinizin teknik kurtarma sertifikalarını elde etmek ve sonunda eğitmen olmak için tanımlanabilir bir yola sahip olacağı iki varlık arasında çok fazla sinerji yaratabilir.
Tutarlı eğitim, bir uygulayıcı olarak üst düzey yeterlilik geliştirmenin en iyi araçlarından biridir. Öğretim materyali, materyali basitçe icra etmeyi ve uygulamayı aşan bir ustalık ve hesap verebilirlik seviyesi gerektirir.
Bu çözüm aynı zamanda kaynak ve ekipman satın almak için çok kurumlu işbirliğine neden olabilir. Ek olarak, satıcılar veya üreticiler, büyük hacimli ve yüksek karar vericilere maruz kalma kursları için ürün desteği sağlamaya daha yatkındır.
3. Seçenek: Sertifika kursları ve hatta gerektiğinde tazeleme güncellemeleri sunmak için dışarıdan bir eğitim ajansıyla iletişime geçin. Saygın bir eğitim grubu kullanıyorsanız, materyalin sürekliliği ve eğitimin geçerliliği için en iyi seçenek budur.
Bu yaklaşım ucuz değil. Ayrıca, büyük miktarlarda personeli şirketten çekmek ve yuvalarını kapatmakla da sıkışıp kalıyorsunuz. Yine pahalı.
Eğitim gruplarıyla eğitmen yetiştirme fırsatları arayabilir ve sonunda kendi eğitiminizi vereceğiniz ve sürdürdüğünüz içsel bir çözüme doğru ilerleyen planlar geliştirebilirsiniz. Bazı eğitim kurumları bu talebe uyum sağlayacak ve müfredatları ve diğer eğitim yöntemlerini paylaşacak, diğerlerinin ise fikri mülkiyetlerini sağlamaya ekli önemli bir fiyat etiketi olacak.
ZORLUK 2: KAYNAKLAR - İŞ İÇİN DOĞRU EKİPMAN
Eğitim almak istediğiniz disiplinleri belirledikten sonra, uygun bir ortamla başlamalısınız.
Bence sınıflar, insanların sandıkları kadar önemli değil. En son teknolojiye sahip oditoryumlarda PowerPoint ders bölümlerinin yanı sıra duvara atılan bir çarşaf ve taşınabilir bir projektörle aparat bölmeleri verdim.
Anlaşmayı bozan veya oluşturan, uygulamalı ortamdır. Organizasyonların oynayacakları yerde pratik yapmalarının önemli olduğuna inanıyorum. Bu, bölgenizde kapalı alanlara sahip bir endüstriyel kompleksiniz varsa, gerçek bir olay meydana gelmeden önce orada eğitim almanız gerektiği anlamına gelir. Ancak bu, bunların tüm eğitiminiz için en iyi siteler olduğu anlamına gelmez .
Tekrarları, teknik uygulamaları ve güvenliği en üst düzeye çıkaran ilerici eğitim ortamları geliştirmeniz gerekir. Ortam, giriş seviyesi yetenekler için yüksek düzeyde kontrol edilmeli ve yönetilebilir olmalıdır. Yetenekler arttıkça çevre karmaşıklık ve gerçekçilikte artmalıdır. Temel beceri segmentlerini geliştirmeye yardımcı olmak için eğitim simülatörleri ve yapıları da üretebilir veya geliştirebilirsiniz.
Ortam oluşturulmuşsa, ekipman ihtiyaçlarını değerlendirmeye başlayabilirsiniz. Ekipman, kurs tasarımıyla orantılı olması gerektiğinden zor olabilir. Bu genellikle organizasyonel kaynaklarla uyumlu değildir. Örneğin, bir departman, dört ila altı kurtarıcının halat üzerinde olduğu ve “X” sistemleri geliştirebildiği bir görevi desteklemek için tasarlanmış halatla kurtarma yeteneklerine sahip olabilir. Ancak, 20 üyenizin halatla kurtarma becerilerini uyguladığı bir eğitim kursu düzenlemeye çalışıyorsanız, yetersiz donanıma sahipsiniz demektir. Daha önce değindiğimiz bazı seçeneklere buradan bakabilirsiniz:
Seçenek 1: Ek kaynaklarla diğer departmanlarla iletişime geçin ve eğitim oturumunu veya kursu ortak bir girişim haline getirin. Bu, sayısız nedenden dolayı işe yarayabilir:
Seçenek 2: Yerel ekipman bayileriniz ve üreticilerinizle iletişime geçin. Eğitiminiz için ürün desteği talep edin. Bir noktada parasal yatırım yapmadan bu atı sonsuza kadar süremezsiniz. Ancak çoğu bayi ve üretici, potansiyel alıcıları mevcut kaynaklara maruz bırakmaktan mutludur. Bu, her koşulda uygulamak için iyi bir uygulamadır çünkü kuruluşunuzun ve personelinizin en yeni ve en iyi ekipmanlarla uygulamalı zaman kazanmasına olanak tanır. Ürün değerlendirmeleri her zaman mümkün olduğunda yatırımdan önce yapılmalıdır.
Seçenek 3: Finansman arayın. Bu biraz daha zor olabilir ve genel finansman zorluğuna doğru ilerler.
ZORLUK 3: FİNANSMAN - MALİYETLERİ KARŞILAMAK
Harcamaları dengelemek için bunu biraz yaratıcı ortaklıklar ile hallettik. Ancak, maliyeti dengelemek için başka bir potansiyel fırsat vardır.
OSHA standartları , hedef tehlikeleri olan şirketlerin kazı ve hendek açma, düşme tehlikeleri ve sınırlı alan gibi belirli kurtarma yeteneklerine sahip olmasını gerektirir. Bu, zamanında kurtarma gerçekleştirmek için tam donanımlı ve eğitilmiş, kurtarmaya hazır bir ekibi içerir. Bu standartlara bağlı birçok gereksinim vardır ve çoğu şirket dahili olarak uyum sağlayamaz. Bu, güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmek için bize - acil durum müdahale ekiplerine - güvendikleri anlamına gelir.
Standart gerekliliklerin bir kısmı, bu şirketlerin sahalarını ve tesislerini veya benzer eğitim bölgelerini, kurtarma hizmetlerini sağlayan kurumlara eğitim için uygun hale getirmeleri gerektiğini belirtir. Bu kurtarma hizmetleri donanımlı ve eğitimli olmalıdır.
Çoğu durumda, bu gereksinimler için mali ve fiziksel kaynakları sağlayan bu şirketler, acil durum müdahale kurumuna yönlendirildiklerinde daha uygun maliyetlidir, yani operasyonunuzu kolaylaştırmanın kendi operasyonlarını oluşturmaktan daha ucuz ve daha kolay olduğu anlamına gelir. Bölgenizdeki bu şirketleri belirlemek ve kurtarma hizmeti sunumlarıyla ilgili proaktif bir diyalog başlatmak, çoğu zaman dahil olan herkese fayda sağlayan harika ortaklıklara yol açabilir.
TEKNİK KURTARMA EĞİTİMİNİZİ GELİŞTİRMEK
Bu kaynakların veya teknik kurtarma eğitimi seçeneklerinin nasıl uygulanacağı konusunda daha ayrıntılı rehberliğe ihtiyacınız varsa, eğitim için ne yaptıklarını görmek için komşu kurumlarla bağlantı kurun veya ek yardım için bana ulaşın.
Sıkı çalışın ve güvende kalın!
Editörün Notu: Eğitimde ele alacağınız favori veya en zorlu teknoloji kurtarma disiplini nedir? Aşağıdaki yorumlarda veya editor@firerescue1.com adresinde paylaşın .
Yorumlar
Yorum Gönder